勤めている時から書類選考〜面接と関わらせて頂き、現在も当【フロンティアグループ】の最終面接を担当させて頂いております。
※現在当社では書類選考はやらず、全員１次面接させて頂いております。
そこで今まで書類選考・面接する際に私が着眼していることをお伝えします。
書類選考時
履歴書・経歴書をもとに応募者になりきり、現在の応募者の環境や心境を理解します。
※志望動機などはこの方法でおおよそ理解できます。
※書類では理解できないことの質問をまとめます。
【余談】社会通念に外れた履歴・経歴書でも当社では通過するケースが多々あります。
※見ているのは履歴書ではなく、応募者ですから・・・
面接時
その方を採用させて頂いた場合、どの部署・管理職・教育係・起用期間など、採用した先のことを仮定した内容を質問します。
※採用させて頂いた前提のカリキュラムです。
ここで最低１年後一緒に成果を出せているか？ を創造できるか否かで判断します。
経歴・資格・ブランクなどなど大して問題ではありません。
【余談】入社前提の質問をするので面接後に 採用間違いないと よく誤解されます
・・・ごめんなさい・・・
就活企業選定で大切なこと
- その企業のHP・各種SNS・企業パンフレットなどをしっかり調べること
- その企業の理念・目的は何か？を理解すること
- その企業の望んでる人材（スキル）は何か？を理解すること
- その人材（スキル）を自分が望むことができるか？をしっかり考える
- 自分に全て合った企業など無い と理解すること
自分で起業（独立）したって全ては合いません・・・
合う合わないは自分次第なのです。（未来）
まとめ
最初は生活できればいいや！ とにかく稼ぎたい！ 何でも経験の為やってみる！
でいいと思います。
しかし、次第（年収500万：２５歳を超えた）に、
収入ではなく やりがいの方が大切 に 私は なりました。
色々な事に自信がついて視野が広がったのだと思います。
自分なりに打ち込んでみて、やりがいがなければ転職すればいいのです！
あくまで私の経験ですが参考にしてください！
おまけ
全ての企業（特に中・大企業）ではないと思いますが、
経営陣がなぜ人を雇用するのでしょうか？
それは 今の自分達で出来ない目的・目標を目指し、達成にその力が必要 だからです。
少なくとも私はそうです。
達成の為に力を借りているのです。
なので
遠慮・謙遜・失敗を怖がる
より,自分には価値がある！ 自信もってやってみる！
が何より大切だと思います。
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