八方美人

皆さんの周りでもいわゆるだなぁ〜
と感じる人いませんか?

それが良い悪という話ではありませんが、
組織創りやビジネスにおいて
最悪な結果をもたらすこともあります

人に嫌われたい人なんていません

・沢山の人に好かれたい
・沢山の人に慕われたい
・人気者になりたい

そう考えるとむしろ自然体で人間味がありますよね!

ではなぜ最悪な結果に❓❓❓

八方美人のメカニズム

好かれたい願望



好いて欲しい願望

は対の関係で

いわゆる
送り手受け手 】です

ここで重要なのは

多数派の,,,送り手

少数派の,,,受け手

なのです

好かれたい人は沢山に

好いて欲しい人は私だけを

ということです

余談ですが、頑張らないと一緒にいられない人を
私は友達や仲間と思えないけどね!

八方美人の最悪な結果とは・・・

目的・目標の希少価値が低い場合
目的・目標が抽象的・協調性が求められる場合

例えば

  • 沢山ある商品をみんなで揃えよう
  • みんなで楽しい旅行にしよう
  • みんなで楽しく食事しよう
  • みんなでみんなを手伝おう

このような場合は 逆に良い例
問題ありません

しかし

目的・目標の希少価値が高い場合
目的・目標が明確かつ納期がある場合

例えば

  • 人気商品を買う = 誰かが買えない
  • 人気のお店で食事 = 誰かが食事できない
  • 自身が座る = 誰かが座れない
  • 勝負に勝った = 勝負に負けた
  • 出世した = 出世できなかった

このように希少価値有限)や納期がある場合
通用するでしょうか❓

ここからが最悪な結果に繋がる例です

  • 組織のトップになった
  • チームの意見が割れた
  • 何かの仲裁に入った
  • 高く売りたい安く買いたいの仲介
  • 中間管理職
  • お客様と上司と会社に挟まれた
  • 目標達成

このような場合、あなたの周りの

はどう決断するでしょう・・・

決断出来ずに 判断 ばかりの
評論家になるでしょう

全ての人に
賛同される決断なんて存在しません

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しっかり判断ではなく 決断 しましょう!

最後まで読んで頂きありがとうございます

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