皆さんの周りでもいわゆる【 八 方 美 人 】だなぁ〜
と感じる人いませんか?
それが良い悪という話ではありませんが、
組織創りやビジネスにおいて
最悪な結果をもたらすこともあります
そう考えるとむしろ自然体で人間味がありますよね!
ではなぜ最悪な結果に❓❓❓
八方美人のメカニズム
好かれたい願望
と
好いて欲しい願望
は対の関係で
いわゆる
【 送り手 と 受け手 】です
ここで重要なのは
なのです
好かれたい人は沢山に
好いて欲しい人は私だけを
ということです
余談ですが、頑張らないと一緒にいられない人を
私は友達や仲間と思えないけどね!
八方美人の最悪な結果とは・・・
目的・目標の希少価値が低い場合
目的・目標が抽象的・協調性が求められる場合
例えば
- 沢山ある商品をみんなで揃えよう
- みんなで楽しい旅行にしよう
- みんなで楽しく食事しよう
- みんなでみんなを手伝おう
しかし
目的・目標の希少価値が高い場合
目的・目標が明確かつ納期がある場合
例えば
- 人気商品を買う = 誰かが買えない
- 人気のお店で食事 = 誰かが食事できない
- 自身が座る = 誰かが座れない
- 勝負に勝った = 勝負に負けた
- 出世した = 出世できなかった
このように希少価値(有限)や納期がある場合
通用するでしょうか❓
- 組織のトップになった
- チームの意見が割れた
- 何かの仲裁に入った
- 高く売りたい/安く買いたいの仲介
- 中間管理職
- お客様と上司と会社に挟まれた
- 目標達成
このような場合、あなたの周りの
【 八 方 美 人 】
はどう決断するでしょう・・・
全ての人に
賛同される決断なんて存在しません
八 方 美 人 には注意し
自身も 八 方 美 人 にならず
しっかり判断ではなく 決断 しましょう!
最後まで読んで頂きありがとうございます
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