明けましておめでとう御座います！
本年も宜しくお願い申し上げます。
さて、当社は本日より通常営業しており、
そして第三四半期初めでもあります。
そこで私から全従業員に出した四半期指針
それは・・・
- 常に相手の立場で考えて行動する事（相手を尊重）
- 報告・連絡・相談の第一歩を迅速におこなう事
すごい抽象的ですよね！
このままでの遂行は難しいでしょう・・・
ではどう挑戦します？
私は、
指針徹底〜
具体的仕組徹底〜
ルール徹底〜 識学 ←クリック
フィードフォワード ←クリック
を私が先導するやり方です。
最初に全てを話しておこなうのもありだと思いますが、
私は 目的・目標以外 は 小出し します。
注意 ※ 全て指示ではなく、ルール枠内は各々のやり方に任せる。
理由は無理なく自分の足で階段を上がってほしい、
そして共に成長できるからです。
その後に自分なりのやり方を展開する戦略です。
うまくいくでしょうか？
・・・
わかりません！
しかし、何枚もの戦略資料を年始にドヤ顔で渡されても
私はやり難かったです。
資料を見る方が理解出来ないと・・・
足踏みしてても靴の底は減る ので
まずやってみる！ それから改善！！
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