目的・目標の設定

これは私が達成できなかった体験と達成できた経験です。

目的とは？

最終到達点です。
※：これを理解（小学５年生に説明可能）してないと仕事がつまらないはず

目的とは？

目標とは目的を達成するための通過点です。
※：目的地に向かっている途中に寄る道の駅みたいなものですね！

達成できなかった際の体験

• 目的を理解してなかった
• 高すぎる目標達成を目指した
• 言われたことだけやっていたのでやる気が湧かなかった
• 人任せになっていた
• 自分一人手を抜いても大丈夫と思っていた

達成できた際の経験

• 目的はトップが決めるが目標は自身で設定していいと知らなかった
• 少し頑張れば達成できる目標設定をした
• やらされる　から　やる仕事に切り替えた
• 全て自分次第だと理解した
• 一人の目標　から　チームの目標に切り替え細分化した

まとめ

私の経験ですが、目標達成には

目的達成の目標を、個人、チームそれぞれに
少し頑張れば超えられる目標を常に設定する！

です。

おまけ

こういう上司に当たったら即環境改善をお勧めします。

• 目標達成には小うるさいのにのに、自身が目的や数字や戦略を理解してないし説明もない
• 前年が9000万だったから１億とか根拠（生産性や成長率）のない目標を強要する
• 月末や年末のみ必死になり機嫌が悪い
• 具体的戦略を単位でたてない、根性論とか論外・・・
• 達成できないのは部下のせいだと勘違いしている・・・

こういう上司の下にいても先見がないので、是非私と一緒にビジネスしましょう！